Menu
 пн-пт:   9.00 - 22.00
 сб-вс:  11.00 - 21.00
http://kalendar2016.ru/images/baner/slide_show.gkh_400_1gk-is-95.jpglink
http://kalendar2016.ru/images/baner/slide_show.gkh_400_2gk-is-95.jpglink
http://kalendar2016.ru/images/baner/slide_show.gkh_400_3gk-is-95.jpglink

Content

Больничный лист 2013

Листок нетрудоспособности оформляется при заболеваниях или травмах, которые получены сотрудником определенной организации. Данный документ является основанием для получения пострадавшим или заболевшим материального пособия. Бухгалтерия предприятия или организации отчитывается перед Фондом социального страхования, а так же перед налоговой инспекцией, насколько правильно оформлен принятый ими документ и выполнены все необходимые расчеты и выплаты.

Заполнение бланка

лист нетрудоспособности 2013Строгие правила заполнения новых бланков листков нетрудоспособности введены уже достаточно давно, но их появление вместо ясности привнесло лишь сплошные недопонимания и вопросы. Наличие образца заполнения не упрощает процесс оформления документов. Чтобы не допустить ошибок, следует отнестись к данному процессу со всем вниманием и ответственностью.

Даже самые незначительные исправления и ошибки недопустимы. Новые листки нетрудоспособности 2013 рассчитаны для обработки компьютером. Но, как показывает практика, в большинстве случаев они заполняются вручную, так как во многих организациях попросту отсутствует компьютерная техника с соответствующим программным обеспечением.

Начисление и оформление больничного в 2013 году

Расчет выплат по больничному листку 2013 осуществляется на основании однодневной средней заработной платы, высчитанной за последние два года, а также на основании размера страхового стажа. Если страховой стаж сотрудника менее 5 лет, выплачиваться должно 60% среднего заработка. При страховом стаже свыше 5 и до 8 лет – выплачивается 80%. При стаже, превышающем 8 лет, выплата составляет 100% среднего заработка.

Нередки случаи, когда работникам необходимо оплатить больничное пособие или декретные, а денег у предприятия нет. Как правило, такое случается с предприятиями малого бизнеса. Следует иметь в виду, что организация-работодатель должна назначить сотруднику социальное пособие в течение десяти календарных дней с момента подачи документов, а выплаты должны производиться с ближайшей его зарплатой.

+7 (495) 211-21-09
пн-пт:   9.00 - 22.00  
сб-вс:  11.00 - 21.00

Официально

Мы предлагаем оформление только подлиных документов

Быстро

Наши курьеры доставят вашу справку в день обращения БЕСПЛАТНО

Качественно

Мы выполним срочный заказ, любой сложности